Professional People Administration E&P

Descrierea companiei

OMV Petrom este cea mai mare companie de energie din Sud-Estul Europei, fiind prezentă pe întregul lanțul valoric din energie: de la sonde care produc gaze și țiței, la rafinarea și distribuția carburanților, furnizarea de gaze, producerea și furnizarea de electricitate. Furnizăm energia pentru viața modernă de zi cu zi: carburanți pentru mobilitate, energie pentru iluminat și pentru încălzire. Credem că  putem evolua  având un mix divers de angajați, și asigurând unui echilibru sănătos între viața profesională și personală.

Activitățile noastre | OMVPetrom.com

La OMV Petrom, avem o lungă tradiție de comportament responsabil față de angajați, mediu și societate. Sustenabilitatea înseamnă  să ne concentrăm pe conducerea afacerii în mod responsabil, eficient și inovator. Ne angajăm să creăm valoare pe termen lung pentru companie și pentru părțile interesate, respectând mediul, sprijinind comunitățile în care ne desfășurăm activitatea.

Strategia de sustenabilitate | OMVPetrom.com

Responsabilitati

• Menţine sarcinile (introducerea datelor în sistem, modificări ale întreţinerii, emite şi verifică documente) conform contractelor de prestări servicii privind serviciile de administrare a personalului alocate, cu minim de îndrumare şi monitorizare a activităţii zilnice, respectând principiile/ regulile/ instructiunile de lucru precum si  termenele limită de trimitere a documentelor/ informaţiilor către clienţii interni şi  partenerii de afaceri
• Ţine evidenţa dosarelor personale atât în format tipărit cât şi în format electronic; se asigură că acestea sunt complete, exacte, actualizate şi că respectă structura standard ; emite documente specifice legate de domeniul administrării personalului (de exemplu, contracte individuale de muncă, acte adiţionale, decizii); eliberează adeverinte, completează documente specifice şi identifică datele privind ştatele de plată, arhivează documente si dosarele de personal
• Gestionează fluxul de procese şi documente impuse prin lege sau prin procedurile interne pentru personal, clienţi, afacere, segmentul administrat şi în conformitate cu procedurile SAP & EC şi cu drepturile de acces atribuite; întocmeşte rapoarte şi analizează datele incluse, cu minim de îndrumare
• Introduce datele angajaţilor în sistemele de resurse umane, asigurând concordanţa datelor cuprinse în dosarele de personal cu informaţiile înregistrate în SAP & EC, în conformitate cu procedurile specifice; administrează şi întreţine baza de date principala; verifică documentele și datele introduse în sistemele SAP & EC /evidenţe / înregistrări şi corectează, cu minim de  support, erorile identificate; acordă sprijin colegilor în procesul de verificare / corectare.
• Creează cereri de revocare certificate digitale calificate pentru angajaţi conform procedurii de revocare
• Rămâne permanent la curent cu legislaţia aplicabilă, implementează modificările legislative care au un impact asupra activităţii proprii şi implementează soluţiile de schimbare pentru conformarea permanentă cu reglementările legale; aplică în mod corect reglementările în materie de administrare a personalului şi legislaţia în vigoare; este dedicat îmbunătăţirii continue a abilităţilor tehnice proprii şi asimilării de noi informaţii de la colegii seniori din domeniul său de activitate

Cerinte

• Diploma de licenta: Economic, Social, Resurse Umane
• Experienta profesionala relevanta: 2 – 3 ani
• Cunoştinţe şi abilităţi de utilizare a programelor Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)
• Cunoştinţe de bază până la bune şi aplicarea tranzacţiilor SAP folosite în propria activitate.
• Cunoştinţe bune legate de tranzacţiile SAP HR & Employee Central folosite în propria activitate
• Bune cunoştinţe cu privire la procesele, rolurile şi responsabilităţile din domeniul propriu de activitate.
• Bune cunoştinţe, înţelegere şi interpretare a legislaţiei aplicabile în domeniul administrării resurselor umane cum ar fi Codul Muncii, Legea bugetului asigurărilor sociale de sănătate, şomaj, norme specifice pentru persoanele protejate, Codul Fiscal, Norme metodologice privind aplicarea Codului Fiscal, legislaţia privind asigurările sociale, Codul Ocupaţiilor din România.

Locatie

Bucuresti

Beneficii

• Planurile pentru weekend-urile prelungite sunt mereu binevenite - vineri, programul nostru de lucru se încheie la ora 14:00.
• Te poți baza pe o asigurare de sănătate care acoperă tratamentul medical într-o varietate de clinici medicale private.
• Poți lucra de acasă, daca activitatea de lucru permite.
• Numărul zilelor de vacanta crește in funcție de vechimea în muncă, astfel încât să te poți bucura de mai mult timp liber.
• Ne propunem să iți facem zilele de vacanță mai fericite, plătind dublu fiecare zi de concediu.
• Ești un jucător de top? Munca ta poate fi recompensata la fiecare trei luni în funcție de rezultatele performanței.
• Zile libere suplimentare și sprijin financiar variat pentru diferite evenimente precum căsătoria, nașterea copilului, etc.
• Acces la LinkedIn Learning și la o varietate de programe de dezvoltare
• Preferi mașinile sau bicicletele? Avem parcare privată gratuită acoperită